CÁC CHÍNH SÁCH TẠI SÀI GÒN PRECISION

MỘI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

Đảm bảo môi trường làm việc năng động chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, công việc ổn định lâu dài và mức lương hấp dẫn….

TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY:

Tuyển dụng đúng người, đúng vị trí và đúng thời điểm.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO BAN ĐẦU:

Nhân viên mới hội nhập vào Công ty Saigon Precision đều được đào tạo ban đầu :

  •   Nội qui và chính sách của Công ty.
  •   Thỏa ước lao động tập thể, phúc lợi tập thể.
  •   Sơ đồ tổ chức của Công ty. Giới thiệu đến từng phòng ban.
  •   Thông tin về sản phẩm qui trình công nghệ.
  •   Kiến thức về ISO.
  •   Huấn luyện về an toàn sức khỏe –môi trường.

CÁC CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI:


1. Đào tạo và phát triển.

Nhằm phát triển nguồn nhân lực, Công ty luôn quan tâm đến chính sách đào tạo chuyên môn cho từng nhân viên, nhân viên sẽ được cử đi tham dự những khóa đào tạo trong và ngòai nước nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn cập nhật kiến thức mới đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của Công ty. Đào tạo nhằm chuẩn bị đội ngũ cán bộ kỹ sư quản lý kế thừa cho tương lai và đáp ứng được sự mở rộng và mục tiêu lâu dài của Công ty. Nhân viên gia nhập vào đội ngũ quản lý của Công ty Saigon Precision đều được tham gia những khóa huấn luyện bên ngòai về chuyên môn cũng như kỹ năng quản lý trong môi trường sản xuất.


2. Chính sách khen thưởng, tăng lương hàng năm.

Chính sách khen thưởng dựa vào thành tích đạt được của nhân viên trong năm. Khen thưởng dựa vào sáng kiến sự nổ lực hòan thành trách nhiệm.

Mức hưởng hàng năm trung bình 1.5 tháng lương tùy theo kết quả làm việc, tính chuyên cần, thâm niên trong công tác. Nhân viên được xét tăng lương điều chỉnh lương hàng năm, tỉ lệ tăng lương tùy theo mức độ hòan thành công việc trong năm.
  

3. Chính sách BHXH, BHYT.

Hàng năm nhân viên được tham gia kiểm tra sức khỏe nhằm đảm bảo sức khỏe tốt nhất cho nhân viên.

Đảm bảo chính sách BHXH và BHYT cho Toàn thể CBCNV ngay khi được ký hợp đồng.

Toàn bộ CNV được mua Bảo hiểm tai nạn lao động.

4. Phúc lợi khác.

  •   Phụ cấp bữa ăn giữa ca, tăng ca.
  •   Có phòng nghỉ giữa ca cho nhân viên.
  •   Xe đưa rước cho nhân viên ở Thành phố.
  •   Trang bị bảo hộ lao động theo tiêu chuẩn đúng qui định của pháp luật.
  •   Thưởng nhân viên xuất sắc trong năm.
  •   Quà cho những nhân viên làm việc lâu năm – quà sinh nhật Lễ Tết …
  •   Đi du lịch hàng năm.
  •   Tiệc liên hoan cuối năm.

Các tin khác